A totes aquelles persones que siguin importants per al desenvolupament i el bon funcionament de l'empresa:

. Directius i executius.
. Caps de departaments.
. Persones claus tals com a dissenyadors, creatius, venedors o responsables de RR.HH.
. Lideris a tots nivells.

Cada un d'aquests serà un candidat ideal per rebre Coaching executiu ...pero aquest no és l'únic criteri. És imperatiu que el candidat per al Coaching desitgi rebre'l.

Perquè això sigui possible, és vital que la direcció de l'empresa estableixi que rebre Coaching és un acte positiu i recolzat per la mateixa organització.

La persona que rep Coaching demostra interès cap als altres en la seva millora i compromís amb l'augment de la seva contribució. És una manera efectiva d'actuar a fi d'enfrontar-se i actuar contra els problemes i dificultats.